Kommunikation ist nach unserem Verständnis ein wesentlicher Bestandteil der internen Markenführung. Und das nicht erst, seit »Employer Branding« zum Modewort für das Binden und Finden der besten MitarbeiterInnen geworden ist. Die Arbeitgebermarke basiert – wie jede andere Marke auch – auf zwei grundlegenden Aspekten: Markenleistung (Was biete ich?) und Markenkommunikation (Wie vermittle ich das?). Das eine bleibt sowohl im Unternehmen als auch im Arbeitsmarkt ohne das andere weitestgehend wirkungslos. Das Exposé »Interne Kommunikation und Employer Branding« zeigt und erläutert Arbeiten zur internen Kommunikation aus der Praxis von wirDesign.
